工作内容：

1、 根据学生的学习水平、学习特点与学习需求，合理安排、推荐销售相关课程；

2、 定期回访，并针对学习过程中出现的问题，提供解决方案，确保教学效果；

3、 承担部门预收与结转的业绩任务，根据每月任务要求，制定结转、续班和推荐任务计划，以达成业绩目标；

4、 按照工作需要提交各项工作报表与数据统计工作；

工作内容：

1、 根据学生的学习水平、学习特点与学习需求，合理安排、推荐销售相关课程；

2、 定期回访，并针对学习过程中出现的问题，提供解决方案，确保教学效果；

3、 承担部门预收与结转的业绩任务，根据每月任务要求，制定结转、续班和推荐任务计划，以达成业绩目标；

4、 按照工作需要提交各项工作报表与数据统计工作；

工作内容：

1、 根据学生的学习水平、学习特点与学习需求，合理安排、推荐销售相关课程；

2、 定期回访，并针对学习过程中出现的问题，提供解决方案，确保教学效果；

3、 承担部门预收与结转的业绩任务，根据每月任务要求，制定结转、续班和推荐任务计划，以达成业绩目标；

4、 按照工作需要提交各项工作报表与数据统计工作；

岗位职责： 执行公司招聘计划，发布职位信息，收集简历，聘前测试和简历的初步筛选,安排面试；

－维护拓展招聘渠道；

－办理员工入职离职等人事变动事务；

－组织新员工入职培训，业务培训；

－跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库。

－及时完成上级领导交办的其他工作。

在职资格：1、大专以上学历，从事人力资源相关工作经验一年以上；

2、工作积极主动，耐心、细心；

3、有酒店管理经验或人力资源专业优先考虑；